回南天需谨慎控制光照
国外主要是通过反歧视和隐私保护两大领域的法律来限制雇主进行就业体检。 李莹以美国的《民权法案》为例，该法案规定，雇主在要求求职者进行体检时，必须证实体检内容是同工作相关的。另外，英国的《信息保护法案》认为，要求雇员进行身体检查，是对个人隐私权的侵犯。